Armeen wäre effizienter und effektiver sein, wenn Sie verwendet, Persönlichkeit tests, um zu entscheiden, ob die Rekruten sind geeignet für Kampf-oder besser ausgestattet, um zu Rollen, die hinter den Linien. Dies ist der Abschluss einer Universität von Huddersfield Psychologie Dozent und Forscher, der gehalten hat, den militärischen Rang und die verbrachte Zeit in der Schlacht-Zonen. Ihre Argumente sind gekommen, um die Aufmerksamkeit der NATO ACT (Allied Command Transformation).

Estonian-born Dr. Merle Parmak hat, analysiert die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zu finden unter den Militärs. High sensation seekers sind weniger wahrscheinlich, um Angst zu haben im Kampf, weil Sie eine relativ geringe Wahrnehmung der Bedrohung und behandeln Sie es als eine Herausforderung. Low sensation seekers haben eine viel höhere Wahrnehmung der Bedrohung und konnte nicht in den Kampf.

Ein weiteres Merkmal analysiert von Dr. Parmak ist „Struktur Suche“. Ein low sensation seeker mit einer Vorliebe für Struktur wird als hoch wirksam in einer Personal-oder office-Rolle. Aber auch im Kampf, es ist eine Notwendigkeit, für die gute organisation, deshalb ist die effektivste kämpfenden Soldaten wird ein high sensation seeker, die ist auch bequem mit Struktur.

Ausgeklügelte psychologische tests wurden entwickelt, um die analyse der Einstellungen gegenüber Gefühl und Struktur. Die Grundlage von Dr. Parmak Arbeit – im Rahmen Ihrer Dissertation, in eine Sequenz von wissenschaftlichen Artikeln und einen Kurzbericht mit dem Titel Personality assessment und Militär-Auswahl, präsentiert eine NATO-Operationen Medizinische Konferenz ist, dass diese tests sollten verwendet werden, um zu entscheiden, die ideale Bereitstellung für die Rekruten.

Sie beschreibt dies als eine „interaktionalen Ansatz“ und hofft, dass er zu militärischen Orthodoxie. Es wurde gefordert, die aus Gründen der Kosten, aber Dr. Parmak argumentiert, es würde zu enormen Erhöhungen der militärischen Effizienz, indem sichergestellt wird, dass die Rekruten wurden zugeteilt, auf die passenden Rollen.

Persönlichkeitstests machen würde, das Militär effizienter und effektiver... und die NATO beginnen zu hören

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